Firmato un nuovo accordo

29 luglio 2011. Nella tarda serata del 26/7 è stato firmato l’accordo che va ad integrare quello del 15/6 e che di fatto dà il via definitivo a 123 adesioni volontarie all’esodo incentivato e a 30 prepensionamenti. Si determinano così le condizioni per la chiusura della procedura di licenziamento collettivo avviata dall’azienda con un accordo su base esclusivamente volontaria, scongiurando quindi le misure espulsive.

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Firmato l'accordo per la gestione degli esuberi

17 giugno 2011. Dopo una lunga e complessa trattativa la scorsa notte abbiamo raggiunto l’accordo con l’azienda sulla procedura L. 223/91.

Il numero degli esuberi è stato ridotto a 142 per effetto di 3 dimissioni e di 21 ricollocazioni in Fiditalia e altre società del gruppo SG.

Gli stretti vincoli di legge hanno reso necessaria l’articolazione dell’accordo in due fasi che saranno seguite da una Commissione bilaterale di Verifica, composta da rappresentanti sindacali e dell’azienda, che verificherà l’applicazione degli strumenti previsti dall’accordo.

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Comunicato sindacale

31 maggio 2011. Prima dell’inizio della nuova fase di trattativa ai sensi della L. 223/91, le Organizzazioni Sindacali hanno ritenuto doveroso fare il quadro della situazione sulla precedente e su come si svolgerà la nuova. Durante la procedura artt. 15/18 CCNL il Sindacato è giunto a definire una piattaforma di accordo solo nella fase finale, per diversi motivi:

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Comunicato sindacale Fiditalia

20 maggio 2011. In data 19/05/2011 l’Azienda ha dato ufficialmente comunicazione alle OO.SS. dell’attivazione delle procedure di “informazione e consultazione ai sensi degli articoli previsti dall’applicazione della legge 23/07/1991 n.223”. Riteniamo tale scelta sbagliata perché, come più volte ribadito alla stessa azienda, esistevano possibilità concrete -fermo restando il rispetto del blocco delle trattative deciso a livello nazionale- di arrivare ad un accordo tra le Parti, attraverso uno spostamento concordato dei termini della procedura contrattuale art.18. Il rifiuto aziendale di questa proposta di proroga e l’attivazione della procedura di legge contribuisce invece ad aumentare le tensioni e allontana una soluzione alla vicenda occupazionale.

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Leggi la lettera delle OO.SS. all'Azienda sul piano di ristrutturazione aziendale