E' necessario un immediato cambio di passo

3 marzo 2012. Il Piano di riorganizzazione aziendale definito lo scorso gennaio ha avuto, tra gli altri aspetti, un forte impatto sul sistema degli inquadramenti e dei ruoli chiave, definiti dall’accordo sindacale del 22 aprile 2011. Allo scopo di individuare le opportune soluzioni per una nuova definizione complessiva della materia sono iniziati in febbraio gli incontri tra l’Intersas Nazionale e la Banca.

Tali incontri sono stati l’occasione per un confronto a tutto campo con l’Azienda che, partendo dalle modalità di attuazione del riassetto organizzativo si è esteso al modo complessivo di “fare banca” che in questo periodo è fortemente condizionato da una crisi epocale.

Comunicato Unitario

Welfare aziendale

02 febbraio 2012. Nella giornata di lunedì 23 gennaio u.s. le Segreterie di Coordinamento BNL hanno incontrato in due distinte riunioni la Cassa Sanitaria e il Fondo Pensioni BNL, allo scopo di esaminare l’attuale situazione e le prospettive future di questi due fondamentali strumenti del welfare aziendale.

Comunicato Unitario

Formazione: si aprono nuovi scenari

02 febbraio 2012. Nella giornata del 25/01/2012 si è svolta la prima riunione dell’anno della Commissione paritetica sulla formazione.

Durante l’incontro è stato presentato il catalogo 2012 dei corsi di Formazione finalizzato a tematiche di natura tecnica, economica e finanziaria. Si tratta della formazione funzionale all’ingresso in azienda, al cambio di ruolo, e all’approfondimento normativo. Nel Catalogo Formativo, a disposizione su Echonet, il dipendente può scegliere un corso per la sua crescita professionale, e tale scelta sarà verificata e consolidata nell’ambito del feedback annuale (Dialogo).

Comunicato Unitario

Concluso l'accordo sul Piano di Riorganizzazione di BNL

17 gennaio 2012. Si è conclusa la settimana scorsa la serrata trattativa, iniziata il 22 novembre scorso, tra le Organizzazioni Sindacali e la delegazione aziendale in merito al piano di “Riorganizzazione della BNL e conseguenti tensioni occupazionali”.
In relazione alla grave crisi economica che sta attraversando l’Europa e il nostro Paese e in conseguenza del difficile e deteriorato contesto economico in cui opera il nostro settore, gli effetti del vecchio piano per i “Progetti di Business per il triennio 2010-2012” sono venuti meno. Per questo la Banca ha aperto la procedura di riorganizzazione in base agli artt. del CCNL 15 e 18 programmando con un nuovo piano per il periodo 2012-2014 una ulteriore rifocalizzazione dell'organizzazioneaziendale incentrata soprattutto sulla riduzione dei costi operativi e di gestione.

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